Accompagner les leaders à créer des environments de travail plus inclusifs!
Accompagnement de carrière
Promote Your eve
Chaque parcours D&I est unique, c'est pourquoi nous prenons d'abord le temps de comprendre le votre.
Nos programmes permettent aux dirigeants de :
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Mieux se connaître au travers d’un travail approfondi sur eux-même
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Maîtriser les compétences en leadership inclusif
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Entrer en contact avec leur EVE : Emotion, Vulnérabilité, Empathie
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Améliorer l'attraction et la rétention des talents
Les Biais inconscients
Accompagner les dirigeants et les organisations à favoriser un environnement de travail inclusif dont tout le monde rêve ! Notre objectif est d'inciter les dirigeants à diriger avec plus d'EVE : Empathie, Vulnérabilité et Émotions.
Objectifs :
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Comprendre l'histoire des préjugés et ses conséquences sur le lieu de travail d'aujourd'hui.
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Être conscient des 5 principaux préjugés sexistes présents en entreprise
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Prendre des mesures pour lutter contre ces biais
L'empathie est la compétence de leadership la plus importante!
Notre
objectif
Tout notre travail est fait pour accompagner les professionnels et les organisations à humaniser notre manière d’interagir et de travailler. Cette fausse croyance qui consiste à croire que les émotions n’ont pas leur place en entreprise est non seulement fausse, mais aussi dangereuse. Si nous voulons créer des environnements de travail plus justes et plus inclusifs cela demande forcément d’utiliser nos émotions et de remettre l’humain au centre de tout.
